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您當前的位置:山东时时彩 > 新聞 > 企業新聞 陜鋼民主監督評價會職工代表當面質詢管理者 此舉已形成制度
2019-01-03 13:21:54來源:工人日報
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對生產經營領域職工反映強烈的熱點、難點問題開展監督,“讓陽光照亮企業權力運行”

陜鋼民主監督評價會職工代表當面質詢管理者

此舉已形成制度,4年間評價項目187項,問責處理64人次
 
       “對汾渭平原提出的環保要求,你們的采購礦如何降低硫含量”“你們采購的礦微量元素不合格,給高爐生產帶來不穩定因素,咋解決”……日前,在陜鋼集團漢鋼公司民主監督評價會上,針對陜鋼集團國內礦采購項目和焦炭采購項目出現的問題,30余名評價團成員向在場陳述人提問。被詢問的相關人員當場一一作出解釋。對于不滿意不明確的回答,評價團成員繼續“窮追不舍”……
       這是陜鋼實行職工民主監督評價制度的一個場景。據陜鋼集團黨委副書記、工會主席陳敏鋒介紹,陜鋼集團自2014年10月開始實行這項制度,目的在于“接受職工群眾監督,讓陽光照亮企業權力運行”。集團各單位遴選15名~29名職工代表,組建職工代表民主評價團,對涉及生產經營、銷售等領域的業務及職工反映強烈的熱點、難點問題進行市場調研,對存在問題的事項形成調研報告,提交民主評價會現場評價。如今這一工作已形成常態化運行機制,實現了工會搭建平臺、職工代表質詢、評價處調研評價、形成調研報告、紀委對未通過項目進一步調查、對相關責任人進行問責處理的閉環管理。在每次民主監督評價會上,都要求被評價責任單位主要負責人進行項目陳述。
       在不斷探索中,陜鋼集團健全和完善評價制度,形成了4個長效機制:一是項目選取機制,處級以上管理人員每人每年提出兩個評價項目,實現了項目選取對業務的全覆蓋;二是效果評估機制,堅持逐項市場調研,形成調研分析報告,客觀評估評價效果;三是問題整改機制,對已上會的項目,不論通過與否,都對存在問題進行整改完善;四是考核激勵機制,完善對職工評委、優秀調研員、優秀效能監察員和優秀調研報告的考核獎勵,促進評價工作持續有效開展。
       截至2018年10月底,陜鋼集團共組織職工民主評價會議89次,評價項目187項,通過項目118項,未通過項目69項。通過對未通過項目進行問責調查,共計處理187人次,經濟處罰10萬余元,批評教育82人次,紀律處分41人次,問責處理64人次。在民主評價工作中,共收集職工代表合理化建議380余條,整改完成310余條。
       據介紹,通過民主監督評價會,企業各項流程和制度不斷得到規范和完善,相關業務人員工作責任意識明顯得到提高,工作失誤率大大降低,有效堵塞了企業管理漏洞,營造了“民主、公平、公開”的工作環境。(記者毛濃曦 通訊員梁建華)
       據《工人日報》

 

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